Na semana passada, li uma reportagem e gostaria de compartilhar esse tema com vocês! Falava sobre a terceirização ou automatização em algumas áreas de TI sob a ótica do conhecimento, criatividade e visão. Achei a abordagem bem interessante!
Visão e criatividade — capacidade de combinar tecnologia, cultura e negócios.
Conhecimentos corporativos — compreensão do mercado, de concorrentes e parceiros, governança, estilos de liderança, cultura corporativa, políticas, política interna, e relacionamentos entre departamentos e pessoas.
Conhecimentos tecnológicos — domínio e aplicação de ferramentas de TI, metodologias, melhores práticas, padrões e arquiteturas.
Então vamos lá. Sob esse ponto de vista, quem fica na empresa e quem vai sair?
- Se sua função requer conhecimento técnico, mas pequenos conhecimentos corporativos, criatividade e visão, seu cargo é um sério candidato a terceirização (ou automatização);
- Se requer conhecimentos corporativos, mas poucos conhecimentos técnicos, criatividade e visão, você pode estar sentado em cima do muro (ficar ou ser terceirizado);
- Mas se requer conhecimentos técnicos, corporativos, criatividade e visão, seu emprego está garantido.
Logo, tenha em mente o seguinte: avalie as suas funções em relação a requisitos como conhecimentos técnicos, conhecimentos corporativos, criatividade e visão!
Os grandes profissionais de TI devem cultivar suas habilidades corporativas e uma ampla visão sócio-cultural para que aumentem suas chances de estar em demanda. Tudo em nome da produtividade!
Saudações eletrônicas.
Marcus Naufel
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